MG体育公司人力资源外包服务方案

　　MG体育1、XX公司人力资源夕卜包服务方案重庆XX公司人力资源管理有限公司（以下简称：XX公司公司）是 一家新成立的专业人力资源管理公司,该公司未来将主要进展劳务 调 派人力资源外包等业务模块工作。近期，xx公司公司计划承接重庆XX 衣饰（以下简称： XX 公司公司）在重庆和成都地域约 5（）（）人 店铺销 售员工的人力资源外包业务。我司了解到相关情形及需求后， 结合我 司的资质条件专业能力与操作经验，咱们有信心代理 xx 公 司公司完 成 xx 公司公司的人力资源外包业务，实现客户的管理初衷， 并成立起 紧密良好稳固长期的战略合作关系。一客户需求理解XX 公司公司为实现内部员工的分类管理，拟将店铺销售员工转入XX 公司公司，即员工与 XX 公司公司签定劳动合同，员工日常管理和核 心管理仍由 XX 公司公司负责，仅将人力资源基础操作事务外包给 XX 公司 公司负责，同时，我公司之外包模式再承接 XX 公司公司的部份 人力资 源管理职能。则三駆蘭的业务合作关系贻卞步源点：八、（一）符合现行有关法律法规要求;二）有效防范潜在用工风险（含财务处置）三）确保员工合法权益不受损害；四）确保客户日常经营的稳固

　　2、；五）确保员工队伍的稳固。二、整体服务目标按照客户经营管理需要，将XX公司公司重庆成都地域的销售员 工和部份管理员工慢慢转入 XX 公司公司，实现人材调派；我公司 代理 XX公司公司部份人力资源管理职能。通过我公司的专业化经营，将 XX 公司公司打造为专业的人力资 源 管理公司，使各项工作符合政策法规要求，知足企业进展的需要， 管 理处于行业领先水平；员工的自我迸展、工作态度、权益保障有明 显 的提升。四、主要服务事项经前期沟通，我公司为 XX 公司公司提供的人力资源外包主要服 务 事项如下：一、档案代管：代 XX 公司公司寄存员工人事档案，成立员工电 于 档案；二、薪资代发：代 XX 公司公司发放员工工资（不含工资进程计 算）；3社会保险代理：代xx公司公司办理员工社会保险参保及变更手 续及增减手续，代理员工社会保险国内转移；4 工伤及责任事故处置：办理员工应亭受的医疗及生育工伤 规 定待遇及手续；五劳动纠纷处置：以最快的速度和各类有效途径处置解决员工 劳动纠纷事宜；六资格证书代办：代 xx 公司公司办理劳务调派证和人力资源 行 政许可证；7政策咨询：随时解答代理员工的劳动人事和社会

　　3、保险政策 咨 询。八其他服务事项本着友好协商原则“一事一议”。五具体服务标准一签定服务合同后，两个月内完成xx公司公司的劳务调派证和 人力资源行政许可证；二 在收到员工上岗确认表后 15 个工作日内，必需与员工 签 定个人劳动合同；3 员工在办理各类保险的大体资料齐全前提下，调派公司保证 30 天内为调派员工办理社会保险；4 员工社保办理出现问题，在发生后 1 个工作日内将情形反馈 给 客户；五、在按时收到工资款项的前提下，按合同约按时刻发放员工工 资；六、调派员工发生工伤时，从接到消息到派出专人介入处置的时 刻不得超过 48 小时；7、随时同意客户关于劳动法律法规的咨询。六、合作时刻进度一、8月份两边签署合作协议，成立合作关系；2、自签约之日起，两个月内把劳务调派证和人力资源行政许可 证 和所有与人事、政府机构事务变更做完，以后每一个月使之正常化; 自 签约之日起的新进员工按规定签定合同，用工MG体育、退工、档案、福利 实 现规范化，一个月所有的规章制度初步拟定修订完毕、沟通协调、 培 训完毕，设计完善各类表单初步完毕。3、自签约的半年内MG体育，配合法律法规及公司的规章制度的所有流 程梳理完毕、所

　　4、有表单完毕，结合公司的实际的人事管理模式、人事 系统完成（分析、采购），使企业的人事工作符合管理要求的 目的， 形成企业的行为规范与行为准则，在现有的基础上一切以 规章制度、 流程操作来指导本身工作。4、自签约开始，陆续开展对员工队伍的量化分析及判断，成立 调 派人员电子人事档案、推行职业信用管理、成立鼓励调派员工的管 理 机制，让调派员工的潜能在现有的基础上有所提高。六、服务收费标准 一、人事外包费包括社会保险费、存档费、管理服务费和营业税 金和员工工资；二、人事外包服务费报价：员工社会保险代办费：2()元/人/月；员工工资发放代办费：5元/人/月；3、劳务调派证代办费 300()元，人力资源行政许可证代办费 50()() 元；4、 代理劳动纠纷服务费：5()()元/次(主城九区之外的交通费另 计)。在处置劳动纠纷的进程中，符合国家法律法规产生的其他费用 全 数由客户承担。特别说明：调派往来费，主如果政府有关部门收取的行政收费， 残疾人保证金、工会经费、合同签证费、落户费、档案托管费等不计 算在服务费内，由xx公司公司另行支付。七、有关注意事项(一) 关于特殊对象的处置由于转换用工模式，凡涉及工伤医治期员工；工伤伤残品级已鉴 定为 1()级及以上的员工；患职业病员工；处于医疗期员工；处于女 性 “三期”员工；复转安置军人等特殊人员需审慎处置。(二) 关于原劳动关系的处置原则上应给予解除或终止，支付经济补偿金。但为既避免一次性支付大额上述费用，又不损害员工切身利益，能够约定承认前后工作年限持续计算。(三) 关于员工队伍的稳固工作为确保转换工作顺利，保护员工队伍的稳固：转换前后福利待遇 持平或略有上浮是根本；各级各方面的重视、关注是关键；客观、统 一、有效的宣传口径是重点；行之有效的转接方式是保障。重庆汇通八达人力资源有限公司二()一四年七月三十日

　　《公司人力资源外包服务方案》由会员人***分享，可在线阅读，更多相关《公司人力资源外包服务方案》请在金锄头文库上搜索。

　　+ 2、如你看到网页展示的文档有印，是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识，下载后原文更清晰；

　　+ 3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；下载前须认真查看，确认无误后再购买；

　　+ 4、文档大部份都是可以预览的MG体育，金锄头文库作为内容存储提供商MG体育，无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证MG体育，请慎重购买；

　　+ 5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据；

　　+ 6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助，可以点击右侧栏的客服。; $(#c1).html(dt);点此查看常见问题TA的资源